第一章總則
第一條學生實習是杏运根據教育、教學計劃規定和培養目標的要求，有組織、有計劃地在校內外實習基地進行的，以理論聯系實際為原則的🍛，以培養學生實際操作能力和良好職業道德為目的的實踐性教育、教學活動，是畢業生走向社會和就業上崗前提高全面素質的必經階段。為了加強對杏运娱乐學生畢業實習和就業指導的管理，全面提高實習教學質量，以利于畢業生順利就業🈂️，特制定本辦法。
第二條實習是杏运教育教學的重要組成部分，畢業實習是杏运教學過程中的重要環節，畢業實習的目的在于理論和實踐相結合，開闊學生的視野，培養學生分析問題、解決問題的能力🙅🏿♂️；增強學生的勞動觀念，提高學生的職業技能🔩；激勵學生的敬業、創業精神👩🏿⚖️；提升學生的世界觀🌭、人生觀、價值觀。是學生走向獨立、步入社會🧖🏼、鍛煉提高個人綜合素質從而順利就業必不可少的環節。學生原則上必須參加實習🌥，不參加實習或實習不合格者應視為沒有學完規定學業👠，應按杏运學籍管理規定處理🛀🏽。
第三條畢業實習🧑🏻🌾、就業指導工作在杏运校長室領導下⚠️，由分管校長負責協調下進行✍🏿。杏运招生就業處負責全校畢業實習和就業指導工作規劃的制訂、檢查👨🦽、評估👩、管理及重大問題的處理；各教學部具體負責各專業畢業實習和就業指導工作的組織和實施工作。
第二章組織管理
第四條杏运招生就業處負責畢業實習和就業指導工作的宏觀管理，其主要職責是：
(一)制訂畢業實習☺️、就業指導的規劃、規定和其他有關規章制度。
(二)經常深入人才市場💂🏽♀️，積極開發、聯系新的實習、就業用人單位，考察用人單位資質規模及工作環境，洽談學生待遇。
(三)負責各教學部實習管理和就業指導工作的檢查、監督、評估、管理😌、總結和交流；
(四)協調各教學部與實習基地、實習單位和用人單位之間的關系，處理各種重大問題🪺。
(五)組織做好實習生畢業前各種表格登記、填寫、統計工作，建立畢業生檔案👛。
(六)組織實施校內外各專業招聘會及專業技能展示會👮🏿，落實雙向選擇🧑🏻👨👧👦、就業推薦工作🧛♂️🧥。
第五條各教學部負責畢業實習和就業指導工作的組織管理和具體實施工作，其主要職責是🆒：
(一)根據專業培養目標🔋，組織制訂實習大綱🫃🏿；組織制訂當年畢業實習計劃。畢業實習計劃的內容包括👨🏼🏫🫸：畢業實習的目的與要求🐮；實習的組織領導🛌🏽；實習時間的安排💄；實習地點的安排；實習內容；實習的方法與步驟；實習紀律𓀒；實習總結與考核等🏇🏻。
(二)組織實施畢業實習計劃(確定實習管理班主任，學生的實習分組和實習過程的管理等)🙎🏿♀️🫀；
(三)檢查實習的進展情況，處理各種突發事件；
(四)組織實習的考核和交流，負責制定實習成績的評定標准🦹♀️；
(五)組織學生實習成績的上報和歸檔。
(六)協助做好畢業生的就業推薦、就業指導等後續工作
第六條實習管理班主任的職責
(一)執行畢業實習計劃，做好實習前有關准備工作；
(二)定出月度巡視計劃💆♂️，經常到實習點了解實習情況👆🏻，認真指導學生實習💁🏽♀️，嚴格要求，不得放任自流；
(三)做好學生思想政治工作，關心學生的身體健康和生活狀況；了解和處理實習中的業務和生活問題🆒，認真填寫實習巡查記錄表，及時向校招生就業處、教學部匯報實習情況；
(四)查閱學生的《實習手冊》、實習月度考核表🎖🛌，組織學生做好小組實習鑒定、專題總結和畢業實習總結，評定學生實習成績寫出書面評語，填寫《畢業實習鑒定表》；完成畢業實習各種表格登記、填寫、統計工作，建立畢業生檔案🫂。
(五)畢業實習結束後，寫出實習工作總結，書面向杏运招生就業處報告𓀍。
(六)落實畢業生的就業推薦、就業指導等後續工作
第三章實習安排
第七條畢業實習的形式可根據實際情況采取以下方式：
(一)集中實習：由杏运統一聯系實習單位🏗，由實習管理班主任帶隊，集中進行；
(二)委托實習📸：在實習單位實習條件較好、指導力量較強的情況下，杏运可委托實習單位全面指導學生實習👘，但應派實習管理班主任巡回指導🫡，協助做好學生的思想工作和技術指導🔹；
(三)自謀實習🍸：如家長強烈要求並寫出書面申請🤦🏽，杏运可根據專業性質允許少部分學生家長自己聯系與學生所學專業相關的實習單位，以加強實習的針對性和有利于學生今後就業，但必須有相關實習單位人事部門同意接受學生實習的證明👨🦽➡️，杏运亦應派實習管理班主任定期巡查指導。
第四章實習紀律
第八條學生應自覺遵守杏运的校規校紀和實習單位的有關規章制度🟫，維護社會安定和實習教學秩序🧑🏻🦱。
第九條學生不得無故不參加畢業實習🧑🎓，如確因特殊情況不能參加實習者，須事先征得杏运教學部同意🟧，並報杏运招生就業處批准備案。實習過程中🧛🏿♀️，應嚴格遵守作息制度，不得遲到、早退🧑🏻🦯；有事必須向實習管理班主任請假，未經同意🧀，不得擅自離崗🧺。
第十條嚴格遵守操作規程🙌🏼、勞動紀律，愛護勞動工具🏊🏽、儀器設備，保證實習安全。如有違反操作規程、勞動紀律的情況，造成損壞實習單位儀器設備💁🏼、勞動工具的後果，根據情節輕重給予批評教育、照價賠償，直至紀律處分。
第十一條無故不按要求填寫《實習手冊》、實習月度考核表和畢業實習報告的，其成績按不及格論處🙇♂️。實習成績不及格者按學籍管理規定處理👱🏻♀️。
第十二條凡不參加畢業實習的時間超過畢業實習規定時間三分之一者，不予評定畢業實習成績，不能取得畢業資格🧑🏿🎨。
第五章實習前准備
第十三條學生實習前，各教學部要根據本專業特點🧑🏻✈️，聯系、安排學生所學專業對口(或相近)的實習單位。杏运招生就業處要對教學部提供的實習單位進行實地考察，對適宜學生實習的實習單位予以確認🥞。
第十四條學生實習前，教學部要對學生做好充分的思想發動工作。采取多種形式，使學生對實習的目的和意義有深刻的認識，對實習紀律和實習有關規定有明確的了解🔡。通過思想發動🛢，學生將能以飽滿的熱情和堅定的信心去努力完成實習任務👩🏻🌾。
第十五條學生實習前要召開家長會，要求家長能了解實習的目的、意義及學生實習中的有關規定🥐👰🏿，能主動配合杏运做好學生實習過程中的思想工作🧑🏿💻，能督促學生圓滿完成實習任務。
第十六條學生實習前🏃♀️，可請實習單位領導或相關部門負責人來校向實習學生講清實習內容🚣🏿♂️；紀律規定➔；介紹實習環境，對實習學生提出具體要求。
第十七條學生實習前杏运要在學生、家長同意下💁♀️，為實習學生人身安全投保，以確保實習過程中處理好可能出現的工傷事故。
第十八條學生實習前杏运要和學生家長簽訂《實習協議書》。杏运要加強對實習學生管理➕，學生要遵守實習紀律和相關規定，家長應有效配合杏运督促孩子。以確定責任、共同努力，圓滿順利完成實習任務。
第十九條學生綜合素質不良👐🏻，在杏运違反校紀校規💧，受到杏运行政記過以上(包括記過)處分而實習前沒有撤銷處分，杏运不安排實習🛐📷，以後也不予推薦就業🕴🏻。
第二十條學生實習前主要專業課目不及格，而補考後又不能及格者，杏运不安排實習，可自謀實習就業單位。
第六章實習中的管理
第二十一條為確保學生實習能有效順利進行🩱，杏运要確定安排好實習管理班主任，同時要和實習單位協商在實習單位內指定德才兼備的帶教老師(或師傅)具體指導學生實習。
第二十二條實習管理班主任在杏运招生就業處和教學部領導下🧜🏿♀️，對實習學生進行具體管理。實習管理班主任要盡心盡責定期下實習單位了解學生實習情況，做好實習學生思想工作，處理好偶發事故，協調好杏运和實習單位之間的關系，按實習要求管理好學生🙍🏼♀️，遇重大問題應及時向杏运匯報，要填寫好《每周巡視記錄表》🧗♂️。校內老師擔任實習管理班主任🗓，要根據具體情況處理好校內兼課的工作，杏运要關心實習管理班主任，妥善解決好實習管理班主任相關待遇問題。
第二十三條杏运招生就業處和教學部分管領導要定期走訪實習單位💇🏻♂️，了解學生實習情況，組織交流實習管理經驗，提出實習中存在的需要解決的問題，有效指導全校的實習工作。定期編出《實習簡報》呈送校長室🧼，並發送各處室🤵🏽，通報學生實習情況。
第二十四條根據實際情況👩🏻🦳，杏运招生就業處或教學部應定期組織學生返校進行思想教育和進行實習階段性總結😌，交流經驗↖️，吸取教訓，表揚好的、批評差的，有利于下階段實習順利進行。
第二十五條實習中🖇，學生嚴重違反實習管理規定👩🏼✈️，杏运視其情節輕重，經查實應給予嚴肅處理🧑🦽➡️：1)中止實習🪸；
2)給予紀律處分👃；
3)取消實習、推薦資格⛓。
第二十六條學生應服從杏运實習安排，因個人原因無正當理由而不服從安排或擅自離開實習崗位不再參加實習，杏运按學籍管理規定處理🧗🏼。
第七章實習後的考核和總結
第二十七條畢業實習成績考核采取考查方式。考查采用等級制，設五等，分別為優🤓、良、中、及格🫨🤷🏽♀️、不及格。實習管理班主任應根據學生在畢業實習中的表現及完成任務的數量和質量📤，實事求是地給予相應的成績。並根據實習學生的表現給予量化評分，為杏运日後擇優推薦提供事實依據📣。
第二十八條實習結束後，要認真總結。實習學生要從理論聯系實際、能力培養、職業道德的養成等方面寫好小結，實習單位指導老師(或師傅)寫出實習學生實習鑒定，實習管理班主任寫好實習學生評語，完成實習學生各項表格的填寫工作。
第二十九條各教學部要認真總結本屆實習學生實習情況。總結規律性的經驗，分析實習中存在的問題，提出今後學生實習工作中的改進意見🧑🏿💼。認真寫好總結🎵，上交校長室🧐、校招生就業處。
第三十條對學生實習中表現優秀的可作為省、市、區三好學生、優秀學生幹部推薦候選人🧽。經嚴格認定，學生實習不合格者，杏运依據有關規定，不頒發畢業證書，或經過彌補後緩發畢業證書。
第八章推薦就業
第三十一條就業指導、推薦就業工作是事關杏运聲譽和發展的大事💂🏿♂️🚴🏻♂️，它關系到學生、家庭的切身利益，推薦就業必須嚴肅公正🤸🏿♀️，依據規則、程序辦事。
第三十二條擇優推薦是杏运就業指導👩🏽、推薦就業的准則。班主任👨🏻🦼➡️、實習管理班主任根據學生在校內學習、校外實習的實際表現🏋🏻🚵🏻，列出綜合排名，並向學生公示三天🤺🎟，杏运根據綜合排名擇優推薦🌇。
第三十三條學生就業率是衡量各專業辦工作的重要標准，教學部要積極聯系就業單位，確定就業人數，依據學生排名先後順序和班主任一道制定向用人單位推薦名單，經杏运🧑🏼🔬、用人單位雙向選擇確定人選，上報杏运招生就業處，經校長室審定後實施。
第三十四條凡杏运推薦學生在用人單位試用期內，因個人原因未被錄用者👿，杏运原則上不再推薦。學生可以不受杏运推薦👩🏼🎓🧜🏼♂️，自謀職業。
第三十五條杏运實習管理😗、就業指導🆗、推薦就業的所有工作人員，必須公正、無私🧏🏽♀️，不得接受學生家長錢物，不經杏运同意不得隨意更變學生推薦方案。對違反推薦紀律的🤸🏽🍡，杏运應嚴肅查處🍄。
